Как незаконный аутстаффинг превратился в законный аутсорсинг

Вступление в силу правового акта № 116-ФЗ в 2016 году фактически сделало аустаффинг вне закона, поскольку заемный труд оказался под запретом. Однако есть несколько нюансов, которые все же позволяют работать компаниям, оказывающим подобные услуги.

В чем разница между аутстаффингом и аутсорсингом?

Аутстаффинг представляет собой выведение части персонала компании за штат с юридическим оформлением в компании-аутстаффере. При этом сотрудники продолжают выполнять задачи, поставленные организацией-заказчиком. Аутсорсинг – это передача определенный функций компании-субподрядчику с подписание контракта. Другими словами, при аутсорсинге целью является передача функций, при аутстаффинге – предоставление персонала.

Что изменилось для компаний-аутстафферов?

Сейчас существует аутсорсинг как законная форма сотрудничества. 

Требования к такой форме деятельности несколько изменились:

• Услуги по выполнению тех или иных функций сотрудниками сторонней компании могут предоставляться только организациями, аккредитованными Рострудом;
• У компании не должно быть долгов перед пенсионными и страховыми органами;
• Единственная допустимая схема налогообложения – общая;
• Уставный капитал не может быть меньше 1 млн. рублей;
• Руководитель компании должен иметь высшее образование и опыт работы в сфере трудоустройства не менее 2-х лет.

Сегодня аутсорсинг представляет собой абсолютно законный вид деятельности.

Аустсорсинг дает возможность сконцентрироваться на основных видах деятельности, не отвлекаясь на дополнительные, а также гарантирует выполнение всех функций работниками высокой квалификации без необходимости организации для них рабочих мест и обеспечения соцпакета.

Передача выполнения некоторых функций сторонней компании актуально для небольших фирм, поскольку дает возможность сократить расходы на оплату труда. Крупные организации пользуются такой услугой для выполнения разовых или периодических работ, оптимизации затрат.